海淀园工委创新非公企业党建工作组织设置和管理模式，以各大学科技园、协会、联盟为载体，搭建集党、工、团功能于一体的“党建管理孵化平台”，成为对平台内高新技术企业实现组织覆盖和工作覆盖的“红色摇篮”。三年来，共建成平台31家，“孵化”独立党组织70余个，有效解决了中小企业党组织组建难、党员教育管理难、党员作用发挥难等问题。

一、筑基固本，加强平台自身建设。一是培训先行，稳定党务干部队伍。海淀园工委协调组织各平台党务干部参加海淀区基层党组织书记、基层党建指导员、海淀园党务干部等培训班，为党务干部提供良好学习培训条件。与各平台研究探讨三方协议、劳动派遣等多种党建指导员聘任方式，逐步稳定党建指导员工作力量。二是服务保障，改善硬件环境。海淀园工委大力推动党建活动阵地建设，各平台基本建立党建活动室。如海淀留学人员创业园企业联合党委细致规划党建工作制度、党员的权利义务、党委活动照片等资料的上墙展示，精心布置图书、购买设备、摆放党旗，提升活动室硬件环境。三是有效指导，强化规范管理。如中关村软件园联合党委建立党员信息数据库，制定21项党建工作制度，健全党建工作机制；北京大学科技园联合党委制定经费管理办法，确保经费合理安全使用。

二、稳扎稳打，有序推进“两个覆盖”。一是扩大组织覆盖。各平台在做好党员关系管理、党费收缴、企业走访等各项日常工作基础上，积极开展企业、党员数量调查统计工作，并督促符合条件的企业建立党支部和群团组织。2015年，各平台新建党组织42家、工会组织83家、团组织25家。二是强化党建宣传。对接企业高管进行面对面宣传，如清华大学科技园联合党委筛选出重视党建工作的园区重点企业，派专人面对面沟通辅导；因地制宜丰富宣传手段，如百思特捷迅科技企业联合党委开展“流动党员欢迎回家”活动，在每一个办公地点都竖起召唤党员回家的易拉宝，并发放宣传单；强化沟通合作形成合力，如人民大学科技园联合党委吸收楼宇物业机构负责人进入党委班子，共同推动党建工作。此外，各平台积极利用信息科技手段，建立QQ群、微信群，加强与企业、党员的沟通联系。

三、创新载体，丰富党员教育活动。一是把握重要节点。各平台把握国家大事、党的大型活动等契机，积极开展各类党员教育活动，提高教育时效性和针对性。如中关村外商投资企业协会企业联合党委，组织党员到首都博物馆参观“饮水思源?南水北调中线工程展览”；北京师范大学科技园联合党委开展“七一汇演庆祝党的生日”活动；各平台以纪念抗战胜利70周年为主题，纷纷开展“重走抗战经典路线”、参观抗日战争纪念馆等活动。二是整合多方资源。各平台充分共享教育活动资源，实现资源利用最大化。如清华大学科技园联合党委与海淀区文化创意产业协会企业联合党委，共同举办老将军走进清华科技园重温抗战故事教育活动。三是突出特色亮点。部分平台根据年度主题，制定教育计划，打造自身品牌。如海淀留学人员创业园企业联合党委以建党94周年为主题，开展“风雨兼程和星光闪耀的94载——党的光辉历程听我说”党史教育学习活动；海淀园企业第五联合党委长期坚持“京豫打工子弟小学义务支教”活动，以志愿服务助推党员教育。

四、有机融合，相互促进良性发展。一是深挖结合点，促进党建工作深入开展。各平台充分发挥党工团联动作用，依托党组织开展各类活动，调动员工工作热情。如，为建会企业员工办理“京卡?互助服务卡”，让员工感受组织关怀；组织青年员工参加团支部活动，活跃企业文化生活。二是精心打造品牌，促进业务工作良性发展。各平台以“党建管理孵化平台”建设为契机，对外把党建工作作为展现企业良好形象的亮点工程，对内加强组织建设，注重调动、发挥党员作用，努力打造平台党建工作品牌。如清华大学科技园联合党委突破“封闭、静态、单一”的单位党建界限，转变角色定位，以非公企业党组织为核心，以“服务园区、服务企业”为宗旨，广泛联系、带动众多小型企业共同开展党建工作。